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(Mainland China)
Jiaxing Voda Fastener Co., Ltd.
Jiaxing Voda Fastener Co., Ltd.
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Exportador, Fabricante, Empresa comercial
Anos com Global Sources:
3 anos
Mercados de exportação:
Ásia, Australásia, América Central/Sul, Europa Oriental, Oriente Médio/África, América do Norte, Europa Ocidental
3 anos
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
12 anos de exportar a experiência nos prendedores
Certificação ISO 9001 | Solução de uma paragem |
Especializada em Fixadores e Fixações
Jiaxing Voda Fastener Co., Ltd. fornece solução one-stop para fixador e fixação necessidades. Nosso espaço do negócio cobre uma escala completa dos prendedores e dos produtos da fixação.
Sistema de Qualidade ISO 9001:2015 Empresa certificada
Nós somos uma qualidade prendedor e fixação fornecedor da China. Nós controlamos a qualidade dos produtos e gerenciamos a entrega estritamente de acordo com o sistema de qualidade ISO 9001:2015. Nós enviamos somente produtos da qualidade a nossos clientes.
Produtos exportados principalmente para a Europa e América do Sul e do Norte
Nossos produtos bem conhecidos são parafusos de gama completa, porcas, arruelas, parafusos e hastes roscadas. Estes produtos são exportados principalmente para a Europa e América do Sul e do Norte, e os mercados têm altos requisitos para a qualidade.
Pessoal experiente na indústria do prendedor
Nossa equipe toda graduada da universidade e trabalhou na indústria do prendedor por muito tempo. Eles têm experiência de trabalho em uma empresa fixadora há mais de cinco anos. Nossa equipe oferece serviço profissional para os clientes.
Especialmente bom em produtos especiais e não padronizados do prendedor
Nós temos a boa experiência nos prendedores padrão, e podemos fornecer muitos produtos especiais, produtos não padronizados e produtos personalizados, assim que nós podemos fazer produtos de acordo com os desenhos ou as amostras.
Fale Conosco Hoje
Contacte-nos hoje para mais informações sobre os nossos produtos e serviços. Estamos ansiosos para trabalhar com você em um futuro próximo.
Informações básicas
Capitalização total
US $200.000 a 299.999
Ano de criação
2012
Total de funcionários
10 a 19
Certificado da empresa
ISO 9001:2015
Certificado do produto
CE
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $5.000.000 a 5.999.999
Percentagem de exportação
100 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
No
Nomes das marcas
VODAFAST
Condições de pagamento
T/T and L/C at Sight
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Confiabilidade, Especificações do comprador aceites, Reputação
Outras vantagens competitivas
Service
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
嘉兴沃达进出口有限公司
Número de registo
91330421590553077P
Morada de registo da empresa
嘉善县罗星街道汇金大厦1207室
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
86700 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
245
Número de funcionários de produção
100 a 149
Número de funcionários de controlo de qualidade
10 a 19
Ano de criação
2011
Número de funcionários de I&D
10 a 19
Morada
South Ring Road, Shahe, Xingtai, Hebei, China
Outra capacidade de produção
Materiais/Componentes Usados
Oficina de produção livre de poeira padronizada nova, oficina de processamento de embalagem automática, oficina inteligente de armazenagem e logística, centro de pesquisa e desenvolvimento tecnológico para comprar e instalar linha de produção automática de porca de parafuso, linha de embalagem e outros equipamentos-chave da linha de produção, introdução de conjuntos completos avançados estrangeiros de equipamentos, Suplementado pelo equipamento do tratamento térmico do forno da correia da malha em grande escala.
Máquinas/processo de produção
Processo Produção Principal
A produção de produtos de hardware normalmente segue um processo padronizado:
Design: Projeto baseado em exigências do produto.
Mold Making and Sampling: Criando os moldes necessários para a produção.
Metal Forming: Processamento de matérias-primas nas formas necessárias através de estampagem, alongamento e outros processos.
Tratamento de superfície: Aplicando revestimentos, galvanoplastia e outros tratamentos às peças formadas para melhorar a aparência e a resistência à corrosão.
Inspeção e empacotamento da qualidade: Inspecionando a qualidade dos produto acabados; empacotando e enviando após ter passado a inspeção.
Vantagens do site
A fábrica está localizada em Shahe, cidade de Xingtai, do outro lado da estrada do distrito de Yongnian, a "Capital do Fixador da China", e a algumas centenas de metros da Rodovia Nacional 107, facilitando a logística e a cooperação regional.
Zhangzhou, como uma cidade industrial chave na província de Fujian, possui a terra ampla para a construção e uma rede bem desenvolvida do transporte, fornecendo facilidades de apoio para a indústria do prendedor.
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Responsabilidades Principais:
Gestão do Sistema da Qualidade: Estabelecer e manter um sistema de gestão da qualidade (por exemplo, ISO 9001) para garantir a conformidade do processo e do produto.
Inspeção e monitoração: Execute a inspeção material entrante, a inspeção do em-processo, e a inspeção do produto acabado. Identifique anomalias e impulsione a melhoria através do teste amostral e análise dos dados.
Procedimentos de controlo de qualidade
Entrada Controle Qualidade Material
Inspeção material entrando:
1. Aparência Inspeção: Superfície defeitos, revestimento integridade
2. Medição dimensional
Inspeção 3.Sampling
4. Manipulação anormal
Gestão da Qualidade em Processo
1. Primeira inspeção do artigo
2. Inspeção em processo
3. Parâmetros chaves do monitor
4. Manipulação anormal
Auto-inspeção do empregado
Operadores realizam inspeções entre processos, registram anormalidades e relatam-nas
Inspeção e teste do produto acabado
Inspeção 1.Full-item
2. Gestão de produtos não conformes
Controle do envio
1. Embalagem e marcação
Inspeção 2.Sampling
Melhoria contínua
Perfil do registo comercial
by Experian
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por Experian, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
Room 1207 Huijin Building Luoxing Subdistrict Jiashan County, Jiaxing City Zhejiang Province China
Data de incorporação
2012/02/06
Forma jurídica
Empresa de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Jiashan County Market Supervision Administration
N.º de registo
91330421590553077P
Capital autorizado
RMB 500,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
No
Representante legal
YUAN Yueqiang
Âmbito da atividade
Comércio de importação e exportação; atacado e varejo de materiais de construção, materiais metálicos, ferramentas de hardware, produtos mecânicos e elétricos (exceto automóveis), equipamentos mecânicos, produtos eletrônicos, eletrodomésticos, matérias-primas e produtos químicos químicos (excluindo produtos químicos perigosos ou precursores químicos), toras, malhas e têxteis, matérias-primas e produtos plásticos, Artigos sanitários, mercadorias em geral, brinquedos, artes e ofícios, vestuário, sapatos, chapéus e matérias-primas têxteis (excluindo algodão fiapo ou seda casulo)
Expiração da autorização de exercício de atividade
2032/02/05
Acionistas
SHEN Fangying;YUAN Yueqiang
Certificações
Certificações das empresas
Imagem Norma /Número Emitida por Data de disponibilidade Âmbito/Alcance
ISO 9001:2015 UKAS Management Systems
2023/12/07
-
2026/12/06
Certificações de produtos
Imagem Norma / Número Emitida por Validade Nome do produto Modelo
CE LRQA Nederland B.V.
2024/02/24
~
2027/03/01
Conjuntos de parafusos estruturais não pré-carregados Parafusos, porcas, arruelas Ver lista
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Ao buscar o desenvolvimento a longo prazo e a execução eficiente, a empresa adere consistentemente a uma abordagem orientada para as pessoas, respeitando os indivíduos e promovendo o crescimento mútuo. Garantir a igualdade de direitos dos trabalhadores no local de trabalho e criar um ambiente de trabalho inclusivo são princípios fundamentais, com uma proibição clara contra todas as formas de discriminação, assédio e retaliação.
Política em matéria de trabalho forçado
Respeitar a voluntariedade dos trabalhadores, proteger seus direitos básicos e organizar condições de trabalho razoáveis e de acordo com a lei. É proibido privar ou restringir a liberdade pessoal de qualquer forma, ou forçar o trabalho através de multas, deduções salariais ou retenção de documentos.
Política em matéria de trabalho infantil
A empresa proíbe a contratação de crianças trabalhadoras.
Política em matéria de horas de trabalho
Deve ser aplicado um regime de horas de trabalho em que as horas de trabalho diárias dos trabalhadores não excedam oito horas e a média semanal não exceda quarenta e quatro horas.
Política em matéria de coerção e assédio
É proibido abusar da posição de poder de alguém para assediar ou infringir os funcionários.
Política em matéria de indemnização
Circunstâncias em que um empregador deve pagar uma compensação econômica a um empregado:
1. O empregador propõe rescindir o contrato de trabalho e ambas as partes chegam a um acordo.
2. O contrato de trabalho expira e o empregador rescinde o contrato de trabalho a termo.
3. Um contrato de trabalho com um prazo fixo baseado na conclusão de uma tarefa específica termina após a conclusão da tarefa.
4. O empregador não fornece proteção trabalhista ou condições de trabalho conforme estipulado no contrato de trabalho.
5. O empregador deixa de pagar salários de maneira oportuna e completa.
1. O empregador propõe rescindir o contrato de trabalho e ambas as partes chegam a um acordo.
2. O contrato de trabalho expira e o empregador rescinde o contrato de trabalho a termo.
3. Um contrato de trabalho com um prazo fixo baseado na conclusão de uma tarefa específica termina após a conclusão da tarefa.
4. O empregador não fornece proteção trabalhista ou condições de trabalho conforme estipulado no contrato de trabalho.
5. O empregador deixa de pagar salários de maneira oportuna e completa.
Política em matéria de saúde e segurança
Comprometemo-nos a cumprir rigorosamente as leis e regulamentos nacionais e locais relativos à segurança do trabalho, proteção do trabalho e prevenção de doenças ocupacionais.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Implementar leis e regulamentos ambientais nacionais
Política em matéria de transações sensíveis
Proibição de qualquer forma de transação sensível
Política em matéria de suborno comercial
Suborno comercial de qualquer tipo é proibido.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
1. Implementar políticas e regulamentos fiscais e fiscais nacionais e estabelecer um modelo financeiro padronizado com base nas circunstâncias específicas da empresa. Inspecionar e avaliar a implementação do sistema interno de gestão financeira da empresa.
2. Conduzir previsão de custos, planejamento, controle, contabilidade, análise e avaliação; supervisionar departamentos para reduzir o consumo, economizar custos e melhorar a eficiência econômica.
3. Outros trabalhos relacionados.
2. Conduzir previsão de custos, planejamento, controle, contabilidade, análise e avaliação; supervisionar departamentos para reduzir o consumo, economizar custos e melhorar a eficiência econômica.
3. Outros trabalhos relacionados.
Utilização e divulgação de informações internas
Os funcionários devem proteger adequadamente documentos, materiais e dados eletrônicos contendo informações internas e são proibidos de retirá-los do local de trabalho sem autorização.
Ao usar equipamentos de escritório contendo informações internas, medidas de segurança necessárias devem ser tomadas para evitar vazamento de informações.
Informações internas não devem ser divulgadas a terceiros sem autorização, seja oralmente, por escrito ou eletronicamente.
Ao usar equipamentos de escritório contendo informações internas, medidas de segurança necessárias devem ser tomadas para evitar vazamento de informações.
Informações internas não devem ser divulgadas a terceiros sem autorização, seja oralmente, por escrito ou eletronicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Os funcionários devem aderir estritamente à política de confidencialidade da empresa e evitar ativamente o vazamento de segredos comerciais da empresa.
Durante e após o emprego, os funcionários não podem usar, divulgar ou revelar a terceiros assuntos ou informações dentro do escopo da confidencialidade da empresa sem a autorização por escrito da empresa, incluindo o uso de segredos comerciais da empresa para novas pesquisas e desenvolvimento tecnológico.
Durante e após o emprego, os funcionários não podem usar, divulgar ou revelar a terceiros assuntos ou informações dentro do escopo da confidencialidade da empresa sem a autorização por escrito da empresa, incluindo o uso de segredos comerciais da empresa para novas pesquisas e desenvolvimento tecnológico.
Política em matéria de conflitos de interesse
A administração da empresa toma medidas para resolver conflitos de interesse de gestão e potenciais conflitos de interesse:
1. Tomar medidas adequadas para evitar o surgimento de conflitos de interesses.
2. Tomar medidas apropriadas para garantir que a empresa, suas afiliadas e seus funcionários não causem perdas aos clientes ou coloquem os clientes em desvantagem para seu próprio benefício.
3. Para conflitos de interesse permitidos por leis e regulamentos, a empresa divulga, revela ou reporta aos clientes de maneira a cumprir os requisitos legais e regulamentares ou acordos contratuais relevantes.
1. Tomar medidas adequadas para evitar o surgimento de conflitos de interesses.
2. Tomar medidas apropriadas para garantir que a empresa, suas afiliadas e seus funcionários não causem perdas aos clientes ou coloquem os clientes em desvantagem para seu próprio benefício.
3. Para conflitos de interesse permitidos por leis e regulamentos, a empresa divulga, revela ou reporta aos clientes de maneira a cumprir os requisitos legais e regulamentares ou acordos contratuais relevantes.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Aceitar subornos ou presentes de outros sem autorização é proibido.
É proibido aumentar os preços sem autorização.
Falsificar dados sobre vendas ou ocultar dados verdadeiros é proibido.
É proibido divulgar informações confidenciais da empresa sem autorização.
É proibido aumentar os preços sem autorização.
Falsificar dados sobre vendas ou ocultar dados verdadeiros é proibido.
É proibido divulgar informações confidenciais da empresa sem autorização.
Serviços e Suporte
Política de amostras
Oferecemos amostras grátis, com frete e impostos pagos pelo comprador.
Gestão
Integridade é fundamental
Os valores fundamentais da nossa empresa são integridade, qualidade, inovação e responsabilidade.
Integridade é o nosso princípio fundamental. Tratamos nossos clientes, parceiros e funcionários com integridade, construindo relacionamentos cooperativos mutuamente confiáveis.
Qualidade é a nossa busca. Nós nos concentramos na qualidade de nossos produtos e serviços, melhorando continuamente a satisfação do cliente.
A inovação é a força motriz do nosso desenvolvimento. Incentivamos os nossos colaboradores a propor novas ideias e soluções inovadoras, melhorando constantemente os nossos produtos e serviços.
Responsabilidade é nossa obrigação. Devemos assumir nossas devidas responsabilidades com nossos clientes, funcionários e sociedade, promovendo o desenvolvimento sustentável da empresa.
Integridade é o nosso princípio fundamental. Tratamos nossos clientes, parceiros e funcionários com integridade, construindo relacionamentos cooperativos mutuamente confiáveis.
Qualidade é a nossa busca. Nós nos concentramos na qualidade de nossos produtos e serviços, melhorando continuamente a satisfação do cliente.
A inovação é a força motriz do nosso desenvolvimento. Incentivamos os nossos colaboradores a propor novas ideias e soluções inovadoras, melhorando constantemente os nossos produtos e serviços.
Responsabilidade é nossa obrigação. Devemos assumir nossas devidas responsabilidades com nossos clientes, funcionários e sociedade, promovendo o desenvolvimento sustentável da empresa.
Pessoa de contacto
Sr..Yuan, Yue Qiang
Cargo
Gerente de Vendas
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